La plupart de nos clients font financer leur formation par leur OPCO. On a conçu nos programmes pour entrer dans ce cadre, et on prépare le dossier avec vous pour réduire le reste à charge.
Le levier principal pour les entreprises. Programme, durée et évaluation sont prévus pour un financement par votre opérateur de compétences.
La certification qualité est en cours d'obtention. Elle conditionne certains financements et atteste de la qualité de nos formations.
On ne vous laisse pas seul face à l'administratif. On prépare devis, programme et convention prêts à transmettre.
Un échange court pour choisir la formation, le format et le nombre de participants.
Programme, devis et convention prêts à transmettre à votre OPCO.
Vous envoyez le dossier à votre OPCO. On vous accompagne si besoin.
La formation a lieu, sur vos cas, et le suivi continue après la session.
Un OPCO (opérateur de compétences) est l'organisme qui collecte la contribution formation de votre entreprise et finance, selon des règles propres à votre branche, les formations de vos salariés. Chaque entreprise dépend d'un OPCO selon son activité.
Nos formations sont construites pour entrer dans le cadre d'une prise en charge OPCO : objectifs clairs, programme, durée et évaluation. Le niveau de prise en charge dépend de votre OPCO et de votre situation. Nous montons le dossier avec vous.
La certification Qualiopi est en cours d'obtention. Elle atteste de la qualité du processus de formation et conditionne certains financements publics et mutualisés. Nous vous tenons informé de son avancement.
Il faut généralement anticiper de deux à quatre semaines avant la formation, le temps de constituer et de faire valider le dossier par l'OPCO. Plus on s'y prend tôt, plus c'est simple.
Non, et il vaut mieux le savoir avant de monter un dossier. Le compte personnel de formation ne finance que les parcours qui débouchent sur une certification enregistrée au RNCP ou au répertoire spécifique. Faire enregistrer une certification passe par France Compétences, qui demande de démontrer sa valeur sur le marché du travail avec des données d'insertion sur plusieurs promotions de candidats : pour un organisme récent, cela se compte en années. L'autre voie est de s'adosser à la certification d'un organisme déjà enregistré, ce qui va plus vite, mais ce n'est pas fait aujourd'hui.
Pour un salarié, la voie reste l'OPCO de son entreprise. Pour un indépendant ou un particulier, écrivez-nous : on regarde votre situation et on vous dit ce qui s'applique, sans vous faire espérer une prise en charge qui n'arrivera pas.
Il dépend du montant pris en charge par votre OPCO. L'objectif de notre accompagnement est de réduire au maximum ce reste à charge. Le devis détaille tout, hors taxes et toutes taxes comprises.
Dites-nous votre situation, on vous indique le dispositif le plus adapté et on prépare le dossier.